Van Burk Consultancy - analyse, perspectief en resultaat             Van Burk Consultancy onderscheidt zich door het meekrijgen van mensen in verander- en reorganisatietrajecten. De expertiese ligt op het terrein van human resource- en verandermanagement. Door te luisteren, vragen te stellen en te confronteren worden mensen bewust van zichzelf, hun rol binnen de werkorganisatie en de weg die ze willen gaan bewandelen om plezier in het werk te hebben, te houden of te krijgen.       Analyse De maatschappij is op verschillende fronten sterk in beweging. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt. Veranderingen gaan snel en zijn ingrijpend. Oudere werknemers worden nu nog te snel en te vaak afgeschreven terwijl langer doorwerken het paradoxale credo voor de toekomst is. We stellen hoge eisen aan ons privé- en ons werkzame leven met gevaar voor stress en burn-out, met name op jonge leeftijd. Door automatisering en informatisering raken prive en werk steeds meer verweven. Perspectief Mensen zoeken meer betekenis in hun werk, naast de kans om zich te ontplooien en gewoon plezier in het werk te hebben. Juist in hectische tijden is het van belang tot de kern, jòuw kern, door te dringen. Wat is belangrijk en waarom? De oudere werknemer is vaak zeer gemotiveerd, heeft kennis van zaken opgebouwd en beschikt over een ouderwetse arbeidsmoraal (weinig ziek). Bewustwording en het maken van keuzes geeft rust en stabiliteit. De huidige communicatie mogelijkheden bieden grote kansen om flexibel met werk om te gaan. Resultaat Managers zijn in staat vertrouwen te creëren, de kwaliteiten en sterke kanten van medewerkers te benadrukken en kunnen zowel richting geven als delegeren. Ze durven 'los te laten'. In de oudere werknemer wordt bewust geïnvesteerd. Maatwerk oplossingen zijn gewoon. Verantwoordelijkheidgevoel en betrokkenheid zijn niet grenzeloos. Coaching en mentor-schap zijn instrumenten om preventief en tijdig te confronteren, bij te sturen en balans te houden of te herstellen. Meer flexibiliteit in werken betekent anders aansturen. Minder accent op beheersing en controle. Meer accent op sturen op resultaat en vrijheid van handelen geven om die resultaten te behalen.   Van Burk Consultancy heeft door werk- en levenservaring de kwaliteiten in huis om het proces van analyseren, nieuw perspectief benoemen en resultaat behalen, optimaal te begeleiden. De expertise ligt op het terrein van human resource- en verander-management. Door problemen en coachvragen te benoemen, te luisteren, vragen te stellen en te confronteren ontstaat bewustwording en hernieuwd of vernieuwd plezier in het werk en leren managers de juiste accenten te leggen. In essentie gaat het om binden en verbinden met het accent op authenticiteit, investeren in vertrouwen en met de nadruk op kwaliteiten van mensen.